Az egyetemi órarended nem mindig fér össze a munkabeosztásoddal, akár a félév közepén is kiderülhet, hogy nem fér bele, amire korábban azt hitted, hogy működhet. Ez természetes, az egyetem és a diákmunka összehangolása nem könnyű feladat. Mégis, ha időben és jól kommunikálsz a főnököddel, a legtöbb munkahely nyitottan áll a helyzethez, és közösen meg lehet találni a megoldást. A kulcs a megfelelő kommunikáció, és az, hogy tudd, hogyan hozd szóba a témát.

Légy őszinte, de felkészült

A legfontosabb, hogy ne halogasd a beszélgetést. Amint kiderül a változtatás szükségessége, jelezd a vezetődnek, hogy szeretnél egyeztetni. Készülj fel konkrét javaslatokkal: mutasd meg, mely napokon és időpontokban tudsz továbbra is dolgozni, és melyeken nem. Ha azonnal megoldási javaslatot is hozol, az együttműködő attitűd szimpatikussá tesz, és a főnököd is arra készteti, hogy elkezdjen gondolkodni a javaslataiddal.

Mutasd meg, hogy továbbra is elkötelezett vagy

Fontos, hogy a főnököd lássa: nem a munka háttérbe szorítása a célod, hanem az, hogy mindkettőt felelősen tudd csinálni. Ezt kifejezheted például így:

„Szeretném folytatni a munkát, de az órarendem miatt csütörtök délutánonként mostantól nem tudom megoldani, hogy dolgozzak. Tudnánk esetleg másik napra áttenni a műszakot?”

Ez az egyszerű, tiszteletteljes megfogalmazás azt üzeni, hogy megbízható vagy, és komolyan veszed a feladataidat.

Gondolkodj rugalmasan

Lehet, hogy a vezetőd nem tudja rögtön átszervezni a beosztást, ezért érdemes több opcióval készülni. Például: „Szerdán tudok hosszabb műszakot vállalni, ha az segít.” Az ilyen hozzáállás megmutatja, hogy csapatjátékos vagy, aki nem csak a saját érdekeit nézi. A rugalmasság a munkahelyeken nagy érték, és ha te ezt diákként megmutatod, az jó emléket hagy benned a jövőre nézve is.

Ne feledd: a kommunikáció a kulcs

A legtöbb félreértés abból fakad, ha valaki későn szól vagy túl hirtelen, bejelentve, hogy másnaptól nem jó neki az adott műszak. Ha időben jelzed a változást, és nyitottan, korrektül kommunikálsz, a főnököd is partnerként fog kezelni. A munkáltatók többsége tisztában van vele, hogy a tanulás az első, és sokkal szívesebben alkalmaznak olyan diákokat, akik előre gondolkodnak és felelősen szerveznek.

Mit ne tegyél?

• Ne az utolsó pillanatban szólj. Ez megnehezíti a beosztás átszervezését, és kellemetlen helyzetet teremt.
• Ne csak problémát mondj, megoldást is. Gondold végig, mivel segíthetsz a cégnek a változás után is.
• Ne félj beszélni róla. Az őszinte, időben jelzett kérés sokkal jobb, mint a kimondatlan feszültség vagy a kifogások.

Ha az órarended miatt változtatnod kell a munkabeosztásodon, ne stresszelj, hanem kommunikálj időben és tisztelettel. Mutasd meg, hogy felelősen gondolkodsz, keresd a közös megoldást, és maradj rugalmas. A legtöbb vezető értékeli az ilyen hozzáállást, és lehet, hogy épp ez a beszélgetés erősíti meg bennetek a bizalmat.